Chuyên viên hỗ trợ tư vấn
15 - 20 triệu
MÔ TẢ CÔNG VIỆC – PHÓ PHÒNG TUYỂN DỤNG
1. Mục tiêu công việc
Hỗ trợ Trưởng phòng xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng, đảm bảo cung ứng đủ nguồn nhân lực chất lượng, đáp ứng nhu cầu phát triển của doanh nghiệp; quản lý, giám sát và nâng cao hiệu quả hoạt động tuyển dụng.
2. Nhiệm vụ chính
A. Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng
Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu nhân sự theo tháng, quý, năm.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với định hướng phát triển của doanh nghiệp.
Đề xuất ngân sách, phương án và kênh tuyển dụng hiệu quả.
B. Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng
Quản lý và triển khai các hoạt động tuyển dụng từ tiếp nhận nhu cầu đến tiếp nhận nhân sự mới.
Kiểm soát việc đăng tuyển, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý, chuyên gia và nhân sự cấp cao.
Đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng về số lượng, chất lượng và thời gian.
C. Phát triển nguồn ứng viên
Xây dựng và duy trì nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng.
Thiết lập, mở rộng quan hệ với các trường đại học, cao đẳng, trung tâm đào tạo và đối tác tuyển dụng.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp trên các nền tảng truyền thông.
D. Quản lý và đào tạo đội ngũ tuyển dụng
Phân công, hướng dẫn và giám sát công việc của chuyên viên tuyển dụng.
Đào tạo kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên cho nhân viên trong phòng.
Đánh giá hiệu quả công việc và đề xuất các giải pháp nâng cao năng suất.
E. Xây dựng quy trình và báo cáo
Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình tuyển dụng và các quy định liên quan.
Theo dõi, phân tích các chỉ số tuyển dụng (KPI).
Lập báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng và đề xuất giải pháp cải thiện.
3. Quyền hạn
Đề xuất kế hoạch, ngân sách và các giải pháp tuyển dụng.
Tham gia đánh giá, lựa chọn ứng viên theo quy định của Công ty.
Phân công, kiểm tra và giám sát công việc của nhân viên thuộc phạm vi quản lý.
Đề xuất khen thưởng, đào tạo hoặc xử lý đối với nhân sự thuộc bộ phận.
4. Chỉ tiêu đánh giá (KPI)
Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch tuyển dụng.
Thời gian tuyển dụng trung bình.
Chất lượng ứng viên sau thử việc.
Chi phí tuyển dụng trên mỗi vị trí.
Tỷ lệ duy trì nhân sự sau 06 tháng và 12 tháng.
Mức độ hài lòng của các đơn vị sử dụng lao động.
5. Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 03–05 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó ít nhất 01–02 năm ở vị trí quản lý.
Am hiểu thị trường lao động, các kênh tuyển dụng và kỹ năng phỏng vấn.
Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý đội nhóm, giao tiếp và đàm phán tốt.
Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản lý tuyển dụng.
6. Báo cáo
Báo cáo trực tiếp: Trưởng phòng Nhân sựGiám đốc Nhân sự.
Quản lý trực tiếp: Chuyên viên tuyển dụng, Nhân viên tuyển dụng (nếu có).
Thu nhập hấp dẫn theo năng lực và hiệu quả công việc.
Thưởng các dịp lễ, Tết và thưởng theo kết quả kinh doanh của Công ty.
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ và kỹ năng quản lý.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có nhiều cơ hội thăng tiến.
Tham gia các hoạt động văn hóa, du lịch, nghỉ mát hàng năm của Công ty.
Hưởng các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty.
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó ít nhất 01 năm ở vị trí quản lý hoặc tương đương.
Am hiểu quy trình tuyển dụng, thị trường lao động và các kênh tuyển dụng.
Có kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc và quản lý đội nhóm.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt.
Thành thạo tin học văn phòng và các nền tảng tuyển dụng trực tuyến.
Chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực công việc cao.
CVĐơn ứng tuyển.
Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương (nếu trúng tuyển).
CCCDCăn cước công dân.
Bằng cấp, chứng chỉ liên quan.
Giấy khám sức khỏe (bổ sung khi nhận việc).
Ảnh 3x4 hoặc 4x6.
Concentrix Vietnam
30 - 40 triệu
Yêu cầu gọi lại
Zalo
Zalo
