Các thỏa thuận về lương là việc quan trọng không chỉ đối với ứng viên mà còn với nhà tuyển dụng. Bài viết dưới đây nói về cách deal lương với ứng viên cơ bản dành cho nhân viên khối ngành nhân sự.

Cách deal lương với ứng viên 

1. Thiết lập khung lương chi tiết là bước đầu trong cách deal lương với ứng viên

Với mỗi vị trí mà công ty muốn tuyển dụng, nhà tuyển dụng nên có một định hướng, khung lương chi tiết để đảm bảo rằng bạn sẽ có con số thấp hơn và cao hơn con số trung bình. Hơn thế, mức lương đề nghị thấp nhất của nhà tuyển dành cho ứng viên phải phù hợp với tiêu chuẩn chung của ngành nghề đó và phải đủ sức để hấp dẫn với với ứng viên.

Các nhà tuyển dụng có thể tìm hiểu về thông tin mức lương theo ngành nghề và thị trường nhân sự hiện nay thông qua các trang web uy tín. Hiện nay, có rất trang web thường cập nhật và thống kê về mức lương theo từng vị trí ngành nghề khác nhau.

2. Đàm phán lương hiệu quả bằng việc rõ ràng về con số là một trong những bước trong cách deal lương với ứng viên

Thông thường, ứng viên rất mong muốn sẽ nhận được một con số rõ ràng chính xác từ nhà tuyển dụng. Việc này giúp cho ứng viên đánh giá và cân nhắc về việc lựa chọn công việc xem có phù hợp với mình và xác định gắn bó lâu dài với công ty. Đàm phán luôn là việc khó và phức tạp vì đây là việc ảnh hưởng đến quyền lợi và tiền bạc. Công việc của một nhà tuyển dụng là làm thế nào để vừa giải quyết được yêu cầu mà ứng viên đưa ra, vừa tuân thủ được ràng buộc về tài chính mà công ty đưa ra.

Cách deal lương với ứng viên

3. Con người là yếu tố quyết định hàng đầu trong cách deal lương với ứng viên

Nhà tuyển dụng phải làm như thế nào để thu hút được sự quan tâm của ứng viên là điều quan trọng. Bạn có thể thu hút ứng viên bằng cách nêu ra các phúc lợi của công ty, lương thưởng, ngày nghỉ phép, giờ làm việc, hỗ trợ ăn uống, sức khỏe cũng như là văn hoá của công ty. Đây có thể nói là phương pháp thu hút người tài hiệu quả nhất, vừa giúp được cho doanh nghiệp vừa có lợi cho ứng viên.

Có thể nói, con người là yếu tố có tác động mạnh mẽ đến tổ chức, doanh nghiệp. Đây là nguồn sức mạnh tiềm ẩn cho tất cả các doanh nghiệp. Khi bạn tìm hiểu nhu cầu của ứng viên, bạn sẽ nắm bắt được cách thu hút được nhân tài nhiều hơn và góp phần giữ chân họ gắn bó với công ty lâu bền hơn.

4. Bổ sung các điều khoản về thưởng trong cách deal lương với ứng viên 

Ngoài lương và phúc lợi, để thu hút được người tài về doanh nghiệp, nhà tuyển dụng có thể bổ sung thêm các điều khoản về thưởng hấp dẫn, nhằm giữ chân được ứng viên gắn bó lâu dài với công ty. Ngoài các chi phí về ăn uống, sức khoẻ, hiện nay, có rất nhiều doanh nghiệp còn bổ sung thêm các điều khoản như cấp thiết bị làm việc đẹp,nhiều chức năng cho nhân viên mới hay là các phần thưởng như hoa hồng, quyền mua cổ phiếu của công ty, tổ chức sinh nhật, ăn uống, bảo hiểm cho gia đình nhân viên.

Ngoài ra, nhà tuyển dụng có thể hỏi thêm về các điều khoản mà ứng viên mong muốn tại công ty, sau đó bàn bạc và xem xét. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng tránh được các vấn đề phát sinh thêm.

5. Một số tình huống xảy ra trong quá trình sử dụng cách deal lương với ứng viên

• Ứng viên không muốn nói đến tiền bạc

Giải pháp: bạn hãy gợi ý ứng viên này lý do tại sao bạn nói về vấn đề này. Ngoài ra bạn cũng bắt đầu một cuộc trò chuyện thay vì thảo luận.

• Khi bạn phải đàm phán mức giá dưới giá thị trường

Giải pháp: Trước hết xác định ứng viên bạn cho là phù hợp với công ty và cố gắng tìm hiểu nhiều nhất có thể về họ. Trong những cuộc nói chuyện với họ hãy tìm hiểu xem thứ gì quan trọng hơn cả tiền lương. 

• Ứng viên mong muốn một mức lương không thực tế 

Giải pháp: Xoay chuyển tình thế thế bằng những câu hỏi: “Hãy giúp tôi biết nơi bạn nghĩ sẽ trả mức lương đó?”, “Tôi rất muốn hiểu những gì bạn đã nghiên cứu để đưa ra mức lương đó?”. Và sau đó, bạn chỉ cần im lặng và chờ đợi câu trả lời từ ứng viên. Phần nhiều ứng viên sẽ có một vài câu trả lời hơi điên khùng. Và lúc này bạn có thể quay về với mức tiền thực tế đúng. 

Cách deal lương với ứng viên

6. Bạn có thể tham khảo mức lương ở đâu sau khi đã nắm được cách deal lương với ứng viên

Tại trang web: https://vieclam12h.vn/ bạn có thể thấy được các bài đăng tuyển tại nhiều vị trí với số năm kinh nghiệm khác nhau. Ngoài tham khảo để tìm kiếm việc làm, bạn có thể tìm kiếm, thăm dò mức lương trên thị trường hiện nay cho bất kì vị trí nào. Nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm ứng viên tại trang web trên. Bằng cách này, ứng viên sẽ dễ dàng thấy được nhu cầu tìm kiếm nhân lực của nhà tuyển dụng hơn.

Bài viết trên đây nói về cách deal lương với ứng viên. Mong rằng bài viết này sẽ giúp ích được cho các bạn mới vào làm nghề nhân sự này.